Das Warum

Als Coach und auch Trainer für DiSG als Persönlichkeitsmodell sehe ich Menschen und deren Verhalten und Ziele im Kontext ihrer Rolle und ihres Umfeldes. Daher vertrete ich die Einstellung, dass jede/r einen Mehrwert in seinem System leisten kann.

Es gibt keine objektive Sicht auf Situationen, sondern jede Wahrheit konstruiert sich aus den Erfahrungen und Werten der Beteiligten. Daher ist es mir als Coach wichtig, nicht in Rollen und Schubladen zu denken, sondern jeden Menschen als ein Individuum mit verschiedenen Prägungen und Kontexten wahrzunehmen. Darüber hinaus agiere ich nach dem Leitsatz „ich bin okay – du bist okay“.

Jeder Mensch hat persönliche Werte, die ihn/sie ausmachen. Insbesondere Freiheit, Ehrlichkeit, Toleranz, Respekt und Verantwortung sind Werte, die mir wichtig sind und sich in meiner Menschenarbeit widerspiegeln.

Freiheit im Sinne von Freiwilligkeit und die Ehrlichkeit mit sich selbst und anderen gegenüber sind grundlegende Voraussetzungen für die Coaching-Arbeit. Ich ermutige meine Coachees zu Toleranz für verschiedene Ansichten und Verantwortung für eigene Entscheidungen zu übernehmen.

Jeder von uns hat bewusste oder unbewusste Persönlichkeitsmerkmale, die wir weniger an uns mögen. Mir ist es wichtig, offen und ehrlich miteinander umzugehen und sich gegenseitig respektvoll zu behandeln.

Ich bin überzeugt, dass ein wertschätzender Dialog auf Augenhöhe zwischen Coachee und Coach entwicklungsfördernd ist. Diese Grundhaltung schafft eine Basis für ein gemeinsames Verständnis. Unterschiedliche Ansichten sind keine unüberwindbaren Gegensätze, sondern unterschiedliche Sichtweisen auf eine Situation, die zu einem Perspektivwechsel einladen.